Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 24.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по общеобразовательным программам дошкольного образования, Уставом Учреждения и иными законодательными актами Российской Федерации.
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
К компетенции Учредителя относятся:
выполнение функций и полномочий Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;
утверждение Устава, а также внесение изменений в Устав Учреждения;
назначение заведующего Учреждением и прекращение его полномочий;
осуществление финансового обеспечения деятельности Учреждения:
определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
установление порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждения;
дача согласия на распоряжение движимым имуществом Учреждения;
осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей);
осуществление иных функций и полномочий Учредителя, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской федерации, областными законами и муниципальными правовыми актами Бокситогорского муниципального района.
Заведующий Учреждением (далее — Заведующий) является единоличным исполнительным органом Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждением.
— Заведующий Учреждением должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
— Заведующий назначается и освобождается от должности Учредителем в порядке определенном муниципальными правовыми актами Бокситогорского муниципального района Ленинградской области.
— Заключение трудового договора с заведующим осуществляется в порядке,
предусмотренном действующим трудовым законодательством и иными муниципальными правовыми актами Бокситогорского муниципального района.
— Заведующий осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятие решение по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
— Заведующий несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
— Заведующий без доверенности действует от имени Учреждения, в т.ч.:
заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников;
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность;
принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
обеспечивает открытие лицевых счетов в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
выдает доверенности на право представительства от имени образовательной организации;
издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
Заведующий осуществляет также следующие полномочия:
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждением;
осуществляет прием детей и комплектование групп в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями;
осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными организациями по вопросам дошкольного образования;
организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждением;
принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
устанавливает заработную плату работников Учреждения, в т. ч. оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами;
утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
организует обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников и работников;
организует осуществление мер социальной поддержки воспитанников Учреждения, защиту прав воспитанников;
распределяет обязанности между работниками Учреждения;
привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения;
применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.
Заведующий обязан:
соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов;
проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Порядок и сроки проведения аттестации заведующего Учреждением устанавливаются Учредителем;
обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
обеспечивать целевое использование бюджетных средств;
обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением ;
обеспечивать согласование с Учредителем создания и ликвидации филиалов Учреждения, открытие и закрытие представительств;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения;
запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся и работников;
организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году, подписывать акт приемки Учреждения;
обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения;
принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в Учреждении.
обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также предоставления отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учредителя;
осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
информировать Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
В Учреждении формируются коллегиальные органы управления:
Педагогический совет;
Общее собрание работников;
Педагогический совет — коллегиальный орган управления, действующий в Учреждении, объединяющий педагогических работников Учреждения в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении.
Педагогический совет является постоянно действующим органом управления для рассмотрения основных вопросов организации и осуществления образовательного процесса.
В структуру педагогического совета Учреждения входят:
заведующий Учреждением;
заместитель заведующего Учреждением;
педагогические работники;
иные работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса.
Педагогический совет (компетенция):
обсуждает и принимает образовательную программу дошкольного образования, дополнительные общеразвивающие программы, образовательные и воспитательные методики, технологии для использования в педагогическом процессе Учреждения;
организует работу по повышению квалификации педагогических работников, распространению и внедрению педагогического опыта;
заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся (воспитанников) и другие вопросы образовательной деятельности учреждения;
проводит опытно-экспериментальную работу, определяет направление взаимодействия Учреждения со школами и другими общественными организациями;
рассматривает ходатайства заведующего учреждением о награждении педагогических работников почетными грамотами, отраслевыми наградами;
вносит предложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
осуществляет другую работу в соответствии со своей компетенцией и действующим законодательством;
принимает локальные нормативные акты, затрагивающие права и обязанности воспитанников, родителей (законных представителей) и педагогических работников.
Педагогический совет созывается не реже четырех раз в год. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов (если процесс голосования не оговорен специальным положением). При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.
Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения.
Заседания педагогического совета оформляются протоколом.
Порядок выступления от имени образовательной организации.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция Педагогического совета, порядок принятия им решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются Положением О педагогическом совете образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Общее собрание работников содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива. Общее собрание работников осуществляет общее руководство Учреждением, является постоянно действующим коллегиальным органом управления.
Общее собрание работников представляет полномочия трудового коллектива. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.
Общее собрание работников (компетенция):
определяет основные направления совершенствования и развития Учреждения;
определяет структуру Учреждения и организацию управления им;
разрабатывает и определяет виды и размеры стимулирующих выплат в пределах имеющихся средств, направленных на оплату труда.
рассматривает Положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения, вносит в него изменения;
обсуждает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении;
принимает соглашение по охране труда работников;
разрабатывает Коллективный договор;
разрабатывает и принимает иные локальные нормативные акты Учреждения, затрагивающие права и обязанности работников.
Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не мене не менее двух третей работников Учреждения.
Общее собрание работников созывается не реже двух раз в календарный год. Решения общего собрания работников принимается открытым голосованием.
Решение общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей трудового коллектива. Решение общего собрания работников обязательно к исполнению для всех работников трудового коллектива Учреждения. Заседания общего собрания работников оформляется протоколом.
Полностью порядок организации, компетенции общего собрания работников отражен в Положении об общем собрании работников.
Порядок выступления от имени дошкольного образовательного Учреждения.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция Общего собрания работников, порядок принятия им решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются Положением об общем собрании работников образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации
Структурных подразделений учреждение не имеет
Документы, утверждающие структуру организации
-
структура управления.pdf
(83 КБ) -
положение об общем собрании 2015.pdf
(317 КБ)